UniCredit Banka Slovenija d.d.

O podjetju

UniCredit Banka Slovenija d.d. je univerzalna banka, ki s svojimi produkti in storitvami prispeva k dobičkonosnosti podjetij, k uspešnemu življenju posameznikov in rasti slovenskega gospodarstva.

Svoj ugled gradimo na zaupanju in strokovnosti, odnose z našimi javnostmi, med katerimi so sodelavci prav gotovo ena od pomembnejših, pa na temeljih vrednot, ki prinašajo trajno vrednost vsem.

Naše skupne vrednote so temeljni dejavniki preoblikovanja dobička v trajno vrednost in nas, skupaj z učinkovitim pristopom in inovativnostjo, razlikujejo od naše konkurence. Smo samozavestni in zaupanja vredni bančniki. Ustvarjanje dodane vrednosti je najpomembnejši cilj vseh naših aktivnosti.

Kljub razburkanim razmeram na trgu smo v letu 2008 izvedli enega svojih največjih naložbenih programov doslej, saj smo odprli šest novih poslovalnic, kar nam omogoča, da dosežemo nove segmente strank na tistih območjih Slovenije, kjer prej nismo bili prisotni, ter se obenem približamo nekaterim našim že obstoječim segmentom. V letu 2011 smo nadaljevali s širjenjem novih poslovalnic. Do konca septembra smo odprli 6 novih poslovalnic v različnih krajih po Sloveniji, do konca leta 2011 pa jih bomo še tri.

Pridružiti se UniCredit Bank pomeni zaposlitev v skupini UniCredit, vodilni evropski banki, s koreninami v 22 državah. Skupina UniCredit je prisotna na približno 50 tržiščih, z več kot 9.500 poslovalnicami in več kot 160.000 zaposlenimi.

Široka mednarodna mreža skupine UniCredit, katere del smo od leta 2005, prinaša prednosti in poenostavitev poslovanja našim strankam iz multinacionalnih podjetij in podjetij, ki delujejo na rastočih trgih srednje in vzhodne Evrope, ter omogoča pa tudi prenos najboljših evropskih poslovnih praks v Slovenijo.

V UniCredit Bank zaposlujemo prodorne in motivirane ljudi, ki znajo uživati v svojem delu in so obenem odlični v timskem delu. Samoiniciativnost in fleksibilnost sta kvaliteti, ki jih pri sodelavcih še posebej cenimo. Naše sodelavce odlikuje sposobnost prepoznati svojo vlogo v izzivih ter pripravljenost narediti, kar je potrebno, da dosežemo in presežemo zastavljene cilje.

Naša edinstvena moč temelji na trdnih koreninah, ki smo jih pognali na prav vseh trgih, na katerih delujemo. Razpredamo jih z odločnostjo, da najboljše rešitve, ki smo jih razvili in ponudili na teh trgih, ponudimo strankam po vsej Evropi. Za nas je še bolj pomembna naša skupna vizija prihodnosti, naša predanost ustvarjanju vrednosti za stranke, delničarje in zaposlene v skupini z inovativnimi storitvami, posebnimi sposobnostmi ter stremljenjem k popolnosti na prav vseh področjih našega delovanja.

Organizacijska struktura in klima

Naše vrednote so Enakopravnost, Preglednost, Spoštovanje, Svoboda delovanja, Vzajemnost in Zaupanje

Naša kultura temelji na vrednotah, ki se izražajo skozi naše delovanje, gradijo naš ugled v očeh vseh naših javnosti (sodelavci, stranke, dobavitelji, vlagatelji in lokalne skupnosti, v katerih delujemo). Naše skupne vrednote so temeljni dejavniki preoblikovanja dobička v trajno vrednost in nas, skupaj z učinkovitim pristopom in inovativnostjo, razlikujejo od naše konkurence. Smo samozavestni in zaupanja vredni bančniki, ustvarjanje dodane vrednosti pa je najpomembnejši cilj vseh naših aktivnosti.

Učenje. Izzivi. Rast. Timsko delo.

Pri nas boste imeli priložnost, da razvijete svoje sposobnosti in možnosti za osebni in profesionalni razvoj. Sodelavci UniCredit Bank odlično obvladamo poslovne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo, o čemer pričajo tudi doseženi poslovni rezultati in hitro rastoč tržni delež. Okolje, v katerem delujemo, se neprestano razvija, za uspeh moramo imeti pogum za skupno iskanje podjetnih in kreativnih rešitev ter novih načinov dela. V banki predvsem cenimo ljudi, ki so ponosni, da so del našega tima in znajo uživati v svojem delu, s tem so tudi ostalim vzgled in inspiracija za razvoj.

Organizacijsko klimo v naši banki spremljamo redno, z letnimi raziskavami zadovoljstva vseh zaposlenih in tako zbiramo povratne informacije, ki nam pomagajo izboljšati kvaliteto odnosov in zadovoljstvo naših sodelavcev.

Naša vizija in cilji

UniCredit skupina je vodilna finančna skupina v Evropski monetarni uniji. Ponosni smo na svoje geografske korenine, predani novim oblikam bančništva in stremimo k temu, da bi lahko našim strankam ponudili inovativne rešitve. Naša vizija izhaja iz potreb posameznikov. Želimo povečati možnosti za uresničitev njihovih načrtov in želja.

Svoj ugled gradimo na zaupanju in strokovnosti, odnose z našimi javnostmi, med katerimi so sodelavci prav gotovo ena najpomembnejših, pa na temelju vrednot, ki prinašajo trajno vrednost vsem.

Naše poslanstvo: Kdo smo in za kaj se zavzemamo

Mi, sodelavci finančne skupine UniCredit, se zavzemamo za ustvarjanje vrednosti za naše stranke.

Kot vodilna evropska banka si prizadevamo za razvoj skupnosti, v katerih živimo, za svoje sodelavce pa želimo ustvariti prijazno delovno okolje.

Stremimo k odličnosti in si nenehno prizadevamo, da bi bilo poslovanje z nami enostavno.

Te zaveze nam omogočajo oblikovanje trajnostne vrednosti za naše deležnike.

Delovna mesta, ki jih želimo zapolniti

• Svetovalci – prodajalci bančnih storitev za delo s strankami, tako na segmentu poslovanja s prebivalstvom kot malih podjetij (Divizija Poslovanje s prebivalstvom in malimi podjetji).
• Različni profili svetovalcev na področju poslovanja s srednjimi in velikimi podjetji (Divizija Poslovanje s podjetji in investicijsko bančništvo).

Od novih sodelavcev pričakujemo

Želimo postati najboljši poslovni partner za sposobne in motivirane ljudi ter prisluhniti njihovim predlogom

Spremembe so v sodobnem svetu edina stalnica. Želimo biti njihov del in jih celo spodbujati, zato je naša obveza učenje, usposabljanje, trening pridobljenega ter kreiranje novih idej in priložnosti za napredek vseh; naših sodelavcev, naših poslovnih partnerjev in okolja, v katerem delujemo. V storitvenem podjetju je ključen človeški faktor, zato svojim sodelavcem omogočamo strokovno rast in razvoj. Zavedamo se, da samo rast vsakega posameznika vodi tudi v rast banke kot celote zato zaposlujemo prodorne in motivirane ljudi, ki znajo uživati v svojem delu, so samostojni in obenem odlični v timskem delu. Samoiniciativnost in fleksibilnost sta kvaliteti, ki ju pri naših sodelavcih še posebej cenimo, poleg poštenosti in želje po osvajanju novih znanj. Omenjene vrednote so izrednega pomena tudi za kredibilnost in strokovnost banke kot celote. Naše sodelavce odlikuje sposobnost prepoznavanja svoje vloge v izzivih ter pripravljenost narediti, kar je potrebno, da dosežemo in presežemo zastavljene cilje.

Svojim zaposlenim ponujamo

• Odprto, fleksibilno delovno okolje
• Fleksibilen delovni čas
• Koriščenje presežka ur
• Cenovno najugodnejše produkte in storitve banke
• Delo od doma – selektivno
• Mlad kolektiv
• Permanentno izobraževanje
• Možnost mednarodne kariere
• Možnost sofinanciranja študija ob delu

Biti del največje finančne skupine v Evropski monetarni uniji prinaša prednosti tudi našim sodelavcem

Sodelavcem poleg stimulativnega delovnega okolja lahko ponudimo strokovno in osebno rast v mednarodnem okolju, stalno izobraževanje, napredovanje v skladu z rezultati, dinamično delo v timih in (mednarodnih) projektnih skupinah, odgovorno delo od prvega dne dalje ter okolje, ki spodbuja sprejemanje samostojnih odločitev.

V okviru skupine UniCredit med drugim izvajamo tudi program za razvoj mladih talentov, namenjen tistim, ki si želijo nadgrajevati svoje znanje v mednarodnem okolju. Prijavi se lahko vsak zaposleni, ki je na začetku svoje kariere, ima potencial in ambicije, tekoče govori angleški jezik (uradni jezik skupine) ter je pripravljen na mobilnost znotraj skupine. Če je v selekcijskem postopku izbran, skozi enoletni izobraževalni program spoznava različne kulture in področja dela z delovanjem na enem izmed mnogih mednarodnih projektov, ki jih predlagajo poslovne divizije skupine. Sodelovanje v projektu poteka večinoma virtualno, preko interneta, videokonferenc ter s pomočjo izmenjave dokumentacije in mnenj preko e-room-ov.

Zaposlene in njihove rezultate redno spremljamo, nagrajujemo na podlagi uspešnosti banke kot celote in na podlagi uspešnosti posameznika glede na individualno postavljene cilje

Proces postavljanja in ocenjevanja doseženih ciljev v UniCredit Bank izvajamo že leta. Odprt pogovor med vodjo in zaposlenimi o osebni rasti v podjetju se je izkazal kot eden od elementov, ki povečuje zadovoljstvo naših sodelavcev z opravljenim delom, obenem pa zaposleni s tem procesom dobijo možnost aktivnega sodelovanja pri postavitvi ciljev svojega dela ter razvoju in izpopolnjevanju svojih znanj.