ABANKA VIPA d.d.

O podjetju

Smo univerzalna banka z dovoljenjem za opravljanje vseh bančnih in drugih finančnih storitev. Preko mreže poslovalnic, razpršenih po vsej Sloveniji, z lahko dostopnim elektronskim bančništvom ter s svetovanjem in osebnim pristopom ponujamo celovite finančne storitve, od klasičnega bančništva, bančno-zavarovalniških storitev do investicijskega bančništva. V okviru investicijskega bančništva upravljamo tudi vzajemni pokojninski sklad AIII VPS.

Kot Abanka smo uveljavljeni tudi v mednarodnem prostoru. V medbančnem poslovanju, zahvaljujoč svoji mreži korespondenčnih bank po vsem svetu, uspešno zadovoljujemo potrebe svojih strank pri plačilnem prometu s tujino.

V primerjavi z ostalimi bankami v Sloveniji smo:
• tretja največja slovenska banka glede na bilančno vsoto,
• četrta banka po obsegu plačilnega prometa s tujino,
• vodilna banka v Sloveniji na področju skrbniških in administrativnih storitev za investicijske sklade,
• pri izvajanju administrativnih storitev edina ponudnica, ki za opravljanje posla uporablja lastno informacijsko tehnologijo.

Na dobro poslovanje in ugled v bančnem prostoru kažejo tudi nagrade in priznanja, ki smo jih prejeli v preteklem obdobju:
• po mnenju strokovnjakov revije Euromoney, ki podeljuje nagrade odličnosti finančnim inštitucijam - "Euromoney Awards for Excellence 2010", smo bili ocenjeni kot najbolj uspešna in stroškovno učinkovita banka v Sloveniji v preteklem obdobju,
• po izboru revije The Banker smo bili v letu 2010 že drugo leto zapored najboljša banka v državi. Nagrado za najboljšo banko v Sloveniji v letu 2010 so Abanki prinesli dobri poslovni rezultati v težkih časih zahtevnega poslovnega okolja,
• v letu 2009 smo pridobili certifikat Družini prijazno podjetje.

Organizacijska struktura in klima

V Abanki se trudimo, da imamo zadovoljne sodelavce, ki z veseljem prihajajo na delo. Na vsaki dve leti izvedemo raziskavo o merjenju organizacijske klime v banki. Vsako leto se srečujemo na novoletni zabavi, bančnih igrah, sindikalnih izletih, ki so priložnosti za spoznavanje in druženje. Za nove sodelavce organiziramo uvajalne seminarje z namenom, da se seznanijo z vsemi področji delovanja banke. Preko novic v elektronski obliki skrbimo za interno komunikacijo, saj se nam zdi pomembno da so zaposleni obveščeni o vseh pomembnih dogodkih v banki. Ker cenimo in želimo nagraditi najboljše sodelavce, vsako leto izberemo najboljšega komercialista posameznega poslovnega področja ter najbolj koristnega in kooperativnega sodelavca v podpornih sektorjih in službah. Velik delež sredstev namenjamo za izobraževanja in razvoj zaposlenih. V letu 2009 smo pridobili tudi certifikat družini prijazno podjetje, saj se trudimo, da imajo zaposleni možnost usklajevanja poklicnega z družinskim življenjem.

Naša vizija in cilji

Abanka uresničuje svojo vizijo v odnosih s strankami, lastniki in zaposlenimi. Nadpovprečna donosnost, kakovost storitev in pozitivna prepoznavnost zagotavljajo zadovoljstvo in ustvarjajo zaupanje v uresničevanje poslovnih ciljev.

Delovna mesta, ki jih želimo zapolniti

V bližnji prihodnosti imamo namen zaposliti izkušene kadre na področju upravljanja s tveganji, poslovanja s pravnimi in fizičnimi osebami, prava, podjetniških financ, bančne tehnologije in informatike.

Od novih sodelavcev pričakujemo

Kadrovska politika Abanke je usmerjena v kadrovanje iz notranjih in zunanjih virov. Iz zunanjih virov zaposlujemo bodisi izkušene kadre, od katerih pričakujemo strokovno usposobljenost in znanja, ki jih v banki potrebujemo, bodisi začetnike, ki jih nato sami usposobimo za samostojno delo. Od slednjih pričakujemo predvsem samoiniciativnost, proaktivnost ter željo po učenju, tako na delovnem mestu, kot tudi skozi dodatna izobraževanja.

Svojim zaposlenim ponujamo

Našim in bodočim zaposlenim omogočamo:
• možnost dodatnega izobraževanja in pridobivanja certifikatov,
• nagrajevanje medletne delovne uspešnosti,
• možnost razvoja perspektivnih kadrov,
• možnost financiranja študija ob delu v skladu s kriteriji,
• nagrade ob izboru za najboljšega sodelavca,
• organiziran uvajalni seminar za novo zaposlene in letne pogovore za vse zaposlene,
• možnost vključitve v dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje v skladu s kriteriji, kjer banka prispeva določen odstotek premije,
• možnost udejstvovanja na različnih športnih aktivnosti v okviru športnega društva banke,
• možnost sodelovanja pri zimskih in letnih bančnih igrah.