Microsoft d.o.o., Ljubljana

O podjetju

Podjetje Microsoft d.o.o. je slovenski predstavnik korporacije Microsoft, ki je eno od vodilnih podjetij s področja informacijskih tehnologij. Microsoft je eden najpomembnejših razvijalcev poslovnih programov in sistemov, ki podjetjem pomagajo zagotoviti varno in učinkovito poslovanje ter podjetjem in posameznikom po vsem svetu pomagajo pri uresničevanju njihovega potenciala. Ta cilj je temelj naših prizadevanj, da uporabnikom in širši družbi ponudimo vedno boljše tehnologije. Vsak dan z izboljševanjem obstoječih izdelkov in predstavitvijo novih, z nudenjem podpore globalnemu inovacijskemu omrežju in izvajanjem temeljnih raziskav razširjamo zmožnosti računalništva.

Slovenska podružnica Microsofta je bila ustanovljena leta 1994 z željo, da bi tudi slovenskemu trgu ponudili inovativno programsko opremo. Od začetkov, ko so bili v podjetju zaposleni le trije uslužbenci, je podjetje zraslo v pomembno lokalno podjetje, ki zaposluje več kot 70 ljudi. Med velike uspehe gotovo sodi pionirska vloga pri slovenjenju programske opreme, saj so uporabnikom na voljo tako lokalizirani operacijski sistemi kot tudi zmogljivi programi za uporabo v pisarnah in doma.

Od začetka svoje prisotnosti v Sloveniji se je Microsoft dejavno vključeval tudi v lokalno skupnost. Jasno začrtana pot vključuje tesno sodelovanje s slovenskimi partnerji in lokalnimi podjetji pri razvoju novih rešitev in reševanju poslovnih izzivov.

Poleg tega se Microsoft dejavno vključuje tudi v številna prizadevanja na področju izobraževanja in premostitve digitalnega razkoraka. Z vsemi svojimi dejavnostmi se podjetje osredotoča na ustvarjanje priložnosti slovenskih uporabnikov na lokalni in globalni ravni.

Kot vodilno podjetje v industriji se zavedamo odgovornosti, da naše vire in znanje uporabimo na način, ki bo pozitivno vplival na življenje ljudi. V naših poslovnih praksah in pri dosežkih smo zavezani odgovornemu ravnanju in odprti komunikaciji. Družbeno odgovornost jemljemo zelo resno, saj se zavedamo, da imajo lahko Microsoftove poslovne odločitve pomemben vpliv na deležnike in skupnosti, v katerih poslujemo.

Slovenski Microsoft je v več kot desetih letih zgradil ekosistem, ki je glavni nosilec razvoja slovenske IT-industrije. Značilnost tega ekosistema je, da ne samo omogoča, ampak podpira in pospešuje razvoj informacijske tehnologije v državi. Eden od motorjev tega pospeševanja je razvoj in prodaja lokalnega znanja.

Organizacijska struktura in klima

V Microsoftu smo prepričani, da so zaposleni ključnega pomena za uspeh podjetja, zaradi česar si prizadevamo ustvariti okolje, v katerem lahko uresničijo svoje potenciale. Pri svojem delu imajo zaposleni veliko svobode, na voljo imajo številne možnosti za dodatna izobraževanja, izpopolnjevanje svojega znanja in seveda tudi napredovanje. Poskušamo pridobiti in ohraniti najboljše ljudi, ki lahko našim strankam in partnerjem zagotovijo najvišjo raven storitve ter tako dosežemo njihovo dolgoročno zadovoljstvo.

Naša vizija in cilji

Microsoftova vizija je ustvarjati programsko opremo in rešitve, s katerimi lahko posamezniki in organizacije uresničijo svoj potencial. Pri Microsoftu smo bili temu cilju predani že od samega začetka in to vodilo je botrovalo številnim korakom, s katerimi smo naredili računalništvo bolj prijazno uporabnikom in jim ponudili nove možnosti pri delu, izobraževanju in zabavi. Z našimi tehnološkimi inovacijami, predanimi zaposlenimi, partnerstvi s številnimi deležniki iz zasebnega in javnega sektorja ter našo zavezanostjo družbeno odgovornemu poslovanju vsak dan pozitivno prispevamo k razvoju gospodarstev in skupnosti po vsem svetu.

Delovna mesta, ki jih želimo zapolniti

V Microsoftu ima vsak zaposleni širok spekter priložnosti. Lahko postane strokovnjak na določenem področju ali pa se razvija na različnih delovnih področjih. Ker imamo veliko različnih delovnih mest na različnih delovnih področjih lahko zaposleni dela v določeni državi ali v več državah – tudi virtualno.

Kariera in profesionalni razvoj zaposlenega sta rezultat sodelovanja med zaposlenim in njegovim nadrejenim, ki je podprto s številnimi orodji in viri. Verjamemo, da je kariera zaposlenega del njegove osebne dogodivščine in Microsoft mu pri tem pomaga.

Nekaj zagotovo drži: pri Microsoftu vam ne bo nikoli dolgčas.

Na dolgi rok iščemo ljudi na naslednjih področjih:
Prodaja – prodaja je umetnost, ki zahteva samoizražanje, domišljijo in strast; seveda pa ne gre niti brez resnične poslovne ostroumnosti. Naši strokovnjaki ne prodajajo samo aplikacij, ampak tudi rešitve – delujejo kot svetovalci z dodanimi rešitvami. V kolikor gojite strast do tehnologije in stremite k razumevanju potreb strank, ne oklevajte in poiščite prosta delovna mesta pri Microsoftu.

Tehnično – zaposleni pri Microsoftu imajo dostop do najnovejših tehnologij. Lahko delate na področju razvoja, ponudimo pa lahko še mnogo raznovrstnih priložnosti – od upravljanja ključnih strank do tehničnih znanj, ki so povezana s prodajo in svetovanjem.

Marketing – Ustvarili smo številne inovativne in visoko učinkovite marketinške strategije za vse produkte, od zabavnih produktov do poslovnih rešitev, mobilnih naprav in Windows produktov. Če želite povezovati ljudi po vsem svetu z najnovejšimi tehnologijami, graditi produktivne odnose in ustvarjati nove poslovne priložnosti, boste težko našli boljši kraj za razvoj vaše kariere v marketingu, kot je prav Microsoft.

Od novih sodelavcev pričakujemo

Zaposleni so naš največji potencial in zavedamo se, da lahko položaj vodilnega podjetja na področju programske opreme ohranimo le, če privabimo najboljše kadre, jim pomagamo pri razvoju ter jih zadržimo v podjetju. Od prihodnjih sodelavcev pričakujemo lastnosti in vrednote, ki jih kot podjetje in kot posamezniki cenimo.To so osebna integriteta in iskrenost, odprtost in spoštovanje, sprejemanje izzivov, strast do tehnologije, kupcev in partnerjev, odgovornost za rezultate, kakovost in izpolnjevanje obveznosti do partnerjev, kupcev in delničarjev. Seveda pa sta pomembni tudi samokritičnost in želja po osebnem razvoju in izpopolnjevanju. V Microsoftu ne iščemo ljudi le za določeno delovno mesto, temveč za podjetje kot celoto in zaposlujemo tiste, za katere verjamemo, da bodo uspeli na dolgi rok.

Svojim zaposlenim ponujamo

Microsoft, ki po svetu zaposluje približno 90.000 ljudi, sodi že od ustanovitve med najbolj privlačne zaposlovalce, saj zaposlenim omogoča, da sodelujejo pri razvoju razburljivih tehnologij, razvoju novih trgov in novih načinov uporabe tehnoloških rešitev, ki so spremenile in še spreminjajo vse vidike naših življenj. Zagotovo je za mnoge ustvarjalne posameznike privlačno delati v podjetju, ki kar 10 odstotkov svojih prihodkov nameni raziskavam in razvoju. Hkrati našim zaposlenim omogočamo stalni osebni in strokovni razvoj, pestre možnosti dodatnih izobraževanj in usposabljanj ter vire za bolj uspešno usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Raziskave, ki jih redno opravljamo med zaposlenimi, nam kažejo, da se ti v podjetju počutijo dobro in da so ponosni, da so zaposleni pri nas.

Trdno verjamemo v raznolikost in vključevanje na vseh ravneh organizacije in v vsem, kar počnemo. Podjetje potrebuje vpogled, ustvarjalnost in različne poglede, ki jih lahko prispevajo vsi zaposleni, zato ohranjamo uravnoteženost na področjih rasne in etnične pripadnosti, spola, spolne usmerjenosti in izražanja osebnosti pri zaposlovanju, predvsem pa spodbujamo sposobnost zaposlenih, da sprejemajo različne pristope, poglede, zmožnosti in izkušnje. Za uspešno opravljeno delo uporabljamo več oblik stimulacij. Ena od teh je delo v visoko tehnološkem okolju, v katerem imajo zaposleni stalen dostop do najnovejših tehnologij. Zaposlenim je na voljo tudi prostor za sprostitev z brezplačnimi napitki in sadjem ter različnimi oblikami zabave, kot je npr: ročni nogomet. Prejemajo dodatek za rekreacijo, prilagodljiv delovni čas pa jim omogoča lažje usklajevanje službenih, osebnih in družinskih obveznosti. Vsako leto pripravimo srečanja družin, dedka Mraza za otroke zaposlenih, praznujemo pa tudi različne osebne praznike kot so rojstni dnevi sodelavcev pa tudi uspešno zaključena poslovna leta, novoletna praznovanja itn. Med zaposlenimi je najbolj priljubljeno dvodnevno druženje zunaj podjetja, ki ga pripravimo enkrat letno. Na teh srečanjih združimo pregled poslovanja ter načrtovanje z zabavo in rekreacijo, kjer sodelujejo prav vsi.